Признаться честно, некоторые результаты оказались для нас неожиданными. Посмотрите сами.
Вот уже третий год Panaya проводит исследование, цель которого — помочь компаниям, планирующим обновление SAP, проверить точность и обоснованность расчетов, а также сравнить их с данными других организаций.
Panaya уже третий год подряд проводит исследование уровня зарплат специалистов SAP, результаты которого позволят вам:
- сравнивать динамику уровня зарплат с коллегами по отрасли;
- понять логику формирования заработных плат в данном сегменте рынка и тенденции;
- выявить новые векторы личного роста.
Примечание администратора SAPLAND:
- данные не привязаны к региону Россия и СНГ
- данные по России внутри региона Европа. Соответственно нет возможности получить данные по России, т.к. они "размыты" данными европейских компаний.
Эти вопросы освещены в первой части отчета компании Aberdeen Group за апрель 2012, которую приводим в данной публикации.
Для более системного изучения порядка выполнения организационных изменений, правильное соблюдение которого является ключевым для успешного внедрения SAP (при условии наличия адекватной команды и адекватных параметров проекта, не перекошенных отделом продаж в ходе битвы за клиента) рекомендую обратиться к книге "Управление организационными изменениями при внедрении SAP" (Люк Галоппен и Зигфрид Кемс).