Результаты опроса "Дорожная карта развития SAP-консультанта"
|
Подсчитав и проанализировав все ответы, спешим показать наш отчёт.
Признаться честно, некоторые результаты оказались для нас неожиданными. Посмотрите сами.
Осенью мы проводили онлайн-опрос для SAP-консультантов и их руководителей в рамках исследования "Дорожная карта развития SAP-консультанта".
Спасибо за ваше участие!
Если у вас есть пожелания, комментарии и желание продолжить участие в создании дорожной карты развития SAP-консультанта - ждём ваших писем на sapland@sapland.ru.
Если хотите прочитать статью полностью и оставить свои комментарии присоединяйтесь к SAPLAND
Зарегистрироваться
У вас уже есть учетная запись?
Войти
Материалы для скачивания
Обсуждения
2
Комментарий от
Дмитрий Тарасов
| 14 июня 2020, 21:59
Что касается дорожной карты консультанта, я бы для начала определил, в какую сторону хочется развиваться - в сторону архитектора или эксперта. Для архитектора необходимы широкие знания, выходящие не только за рамки модуля, но и за рамки системы. Для эксперта необходимо углубляться внутрь модуля. В обоих случаях минимальный срок развития следует представлять в районе 10 лет.
Развитие ни того, ни другого невозможно в штате клиента в виду ограниченности процессов.
Примерная карта для архитектора:
1. Стажёр
2. Консультант по модулю
3. Старший консультант, начало работы с новым модулем. Развитие навыков программирования, методов интеграции систем
4. Повторение шагов 2 и 3 в рамках области, интеграция с другими системами в области, участие в проектировании архитектуры
5. После того как знания во всех модулях выбранной области дошли до уровня старшего консультанта, можно называть себя архитектором
Карта для эксперта:
1. Стажёр
2. Консультант по модулю
3. Развитие навыков интеграции с другими модулями и системами, изучение программирование
4. Старший консультант
5. Совершенствование навыков интеграции, смена различных проектов. Интеграция с современными технологическими системами. Расширение знаний в различных ответвлениях процессов.
6. Эксперт
Как в одном, так и во втором случае, на мой взгляд, определяющую роль играют не курсы, а систематизация знаний. Книги дают в этом случае наибольший эффект.
Я являюсь экспертом по логистике SAP с опытом более 12 лет. 6 лет я успел поработать как фрилансер. Сейчас тружусь в Германии. Заходите на мою страницу. Например в LinkedIn, я публикую различную информацию по логистике.
Комментарий от
Елена Рыбакова
| 22 июня 2020, 17:50
Дмитрий Тарасов 14 июня 2020, 21:59
Открыл статью, в надежде увидеть дорожную карту. По факту реклама курсов от SAP...
Что касается дорожной карты консультанта, я бы для начала определил, в какую сторону хочется развиваться - в сторону архитектора или эксперта. Для архитектора необходимы широкие знания, выходящие не только за рамки модуля, но и за рамки системы. Для эксперта необходимо углубляться внутрь модуля. В обоих случаях минимальный срок развития следует представлять в районе 10 лет.
Развитие ни того, ни другого невозможно в штате клиента в виду ограниченности процессов.
Примерная карта для архитектора:
1. Стажёр
2. Консультант по модулю
3. Старший консультант, начало работы с новым модулем. Развитие навыков программирования, методов интеграции систем
4. Повторение шагов 2 и 3 в рамках области, интеграция с другими системами в области, участие в проектировании архитектуры
5. После того как знания во всех модулях выбранной области дошли до уровня старшего консультанта, можно называть себя архитектором
Карта для эксперта:
1. Стажёр
2. Консультант по модулю
3. Развитие навыков интеграции с другими модулями и системами, изучение программирование
4. Старший консультант
5. Совершенствование навыков интеграции, смена различных проектов. Интеграция с современными технологическими системами. Расширение знаний в различных ответвлениях процессов.
6. Эксперт
Как в одном, так и во втором случае, на мой взгляд, определяющую роль играют не курсы, а систематизация знаний. Книги дают в этом случае наибольший эффект.
Я являюсь экспертом по логистике SAP с опытом более 12 лет. 6 лет я успел поработать как фрилансер. Сейчас тружусь в Германии. Заходите на мою страницу. Например в LinkedIn, я публикую различную информацию по логистике.
Это первая часть исследования, целью которой было узнать о способах обучения консультантов. Не совсем понятно, где вы нашли рекламу курсов SAP. Наоборот, вопреки ожиданиям, не было обнаружено, что курсы – это единственный или наиболее предпочтительный инструмент развития.
Что касается законченной и цельной карты развития SAP-специалиста, то она находится в работе. Пока вы можете посмотреть наш прототип sapland.ru/navigator