Меню
Материальная мотивация: как правильно с ней работать. Обзор лучших практик
Central Asian SAP summit 2012
Екатерина Матросова, Руководитель направления SAP ERP HCM, компании ЭВОЛА
Инновации в обучении для повышения эффективности деятельности
Central Asian SAP summit 2012
Ломоносова Светлана, к.э.н., Менеджер по развитию бизнес-решений для обучения, SAP
Локализация HCM для Казахстана
Central Asian SAP summit 2012
Сергей Пахтусов, Специалист по продукту Globalization Product Management, SAP СНГ
Управление талантами с решениями SAP в АО «ФНБ «Самрук-Казына»
Central Asian SAP summit 2012
Альвина Байжумова, главный менеджер ДУЧР АО «ФНБ «Самрук-Казына»
Венки Кришнамурти
Рекомендации по внедрению SAP ERP HCM Performance Management
В статье предлагается 12 примеров успешной практики внедрения SAP ERP HCM Performance Management, а также методы предотвращения типовых ошибок.
Данная статья ориентирована на решения SAP ERP HCM Performance Management с EHP 4 и EHP 5. При глобальном или специфичном для конкретной страны развертывании эти рекомендации позволят избежать ошибок и разработать успешный проект внедрения.
Инструменты для повышения эффективности оперативных процессов управления персоналом
Форум SAP "Корпоративное управление и повышение инвестиционной привлекательности предприятий" (Белоруссия, Минск 2012)
Татьяна Богуш, Эксперт по решению SAP HCM, SAP СНГ
Марина Малыхина. Управление кадровым резервом на базе SAP Talent Vizualisation by NAKISA
Форум SAP "40 лет инноваций" (23 мая 2012 г., Москва)
Интервью с Мариной Малыхиной, Заместителем генерального директора Energy Consulting
Михаил Панченко. Новое поколение HR
Форум SAP "40 лет инноваций" (23 мая 2012 г., Москва)
Интервью с Михаилом Панченко, Генеральным директором Molga Consulting
Мартынов Дмитрий Евгеньевич
О творческих планах
1. Уже вышла статья о том, как государству следует развивать рынок ERP.
2. Сейчас выходит материал, в которой под соусом ИТ-систем обсуждается вопрос о том, кто такой эффективный менеджер и как он управляет.
3. Дальше, про то, как надо мотивировать генерального директора.
4. Потом продолжение темы про мотивацию ген.директора
5,6,7..... Дальше посмотрим. Материала накопилось очень много и, надеюсь, все это будет опубликовано.
Сергей Иванов
Описание подсхем и правил стандартной схемы расчёта заработной платы RU0C пакета обновлений EHP5
В статье описаны подсхемы и правила стандартной схемы расчёта заработной платы RU0C, поставляемая с пакетом обновлений EHP5.
Нечитайлов Юрий Вячеславович
SAP HCM мобильность: достижения и ближайшие планы
Использование мобильных приложений в любой сфере, тем более в SAP, открывает совершенно новые горизонты. Через несколько лет большинство клиентов наверняка скажут, что SAP on-premise без мобильных приложений использовал лишь процентов 5 возможностей системы, по сравнению с тем, что стало (для нас станет) в эпоху внедрения мобильности в SAP. В этом плане SAP HCM, наряду с SAP BI/BO являются наиболее "горячими" направлениями разработки мобильных приложений.
Джаррет Пазаханик в своей статье описывает ряд существующих приложений для мобильных устройств в области SAP HCM, а также делится секретами относительно того, что выпекается в лаборатории SAP, и ждет нас уже в этом году.
Теги Ключевые слова: мобильность / Mobility; SAP ERP Human Capital Management Функциональная область: SAP Mobility / SAP Mobility; Управление персоналом / HR Ролевое назначение: Ключевой пользователь / Expert 5347    
Александр Неловкин
Практические рекомендации по поиску user-exit-ов (пользовательских расширений) в стандартном коде
Как консультантам, так и разработчикам системы SAP приходится сталкиваться с необходимостью расширить стандартную функциональность системы. Одним из путей расширения функциональности является использование пользовательских расширений (USER-EXIT). Вопросу поиска таких расширений в стандартных приложениях SAP посвящена данная статья.
Венки Кришнамурти
Новые функции SAP ERP HCM Talent Management
Недавно компания SAP объявила о выходе для широкой общественности системы SAP ERP HCM Succession Management с пакетом расширения 5. В прошлом году вышло приложение SAP Talent Visualization application от Nakisa (3.0) в целях обеспечения совместимости с пакетом расширения 5. В статье дан обзор изменений, а также новых функций и расширений системы, доступных в HCM Talent Management с пакетом расширения 5 и Nakisa 3.0.
Дублин Александр Борисович
Варварство специализма
Растёт число и сложность структурных (функциональных) компонент внедряемых ERP систем. Вендоры из лучших побуждений непрерывно расширяют возможности системы, а внедрнецы по любому поводу предпочитают «сочинение» дополнительного программного кода использованию стандартной (но неведомой их консультантам!) функциональности. Однако чем более функциональна информационная система (ERP система), встраиваемая в процесс управления, тем взаимодействие с ней сложнее и «запутанней» и растёт неопределённость реакции всей системы управления на локальное возмущение.
Харольд Холлеро
Простой и быстрый способ переоценки кодов отсутствия
В статье предлагается простой способ упрощения процедуры переоценки кодов отсутствия и записей присутствия в системе SAP ERP HCM.
Оуэн МакДживни
Сравнение результатов расчета до и после масштабного изменения схемы
В статье рассматривается выполнение регрессивного тестирования в целях сравнения результатов расчета до и после масштабного изменения соответствующей конфигурации. Автор подробно описывает создание рабочей книги Microsoft Excel с использованием простой программы Visual Basic for Applications (VBA), позволяющей сопоставить результаты расчета. При этом создается новая электронная таблица, в которой выделяются все найденные различия. В результате получаем простую, но эффективную утилиту для сравнения табличных данных с широким спектром областей применения.
Нечитайлов Юрий Вячеславович
5 мифов относительно удаленной работы
Существует ряд распространенных заблуждений, которые не позволяют многим компаниям перейти к более эффективной, для них, организационной модели, связанной с возможностью удаленного выполнения работ. В публикации Даррелла Этерингтона развеиваются пять из наиболее существенных доводов против удаленной работы.
Теги Ключевые слова: аутсорсинг / Outsourcing Функциональная область: Управление персоналом / HR 4348    
Оуэн МакДживни
Планирование и управление успешным параллельным прогоном расчета зарплаты
Часто наиболее сложной частью любых проектов внедрения систем управления персоналом и расчета зарплаты становятся параллельные прогоны. Официальные рекомендации по этому вопросу найти очень сложно, поэтому пользователям приходится учиться на собственном опыте. Автор предлагает общий обзор процесса с описанием особенностей ключевых факторов успешного выполнения параллельных прогонов: подробного планирования, четкого определения ожидаемых результатов и продуманной процедуры обмена информацией.