Развитие в экосистеме SAP
Обучение и развитие проектных команд
Станьте участником SAPLAND и получите доступ к самым интересным публикациям SAPPRO
Зарегистрироваться
Обучение и развитие проектных команд
Станьте участником SAPLAND и получите доступ к самым интересным публикациям SAPPRO
Зарегистрироваться
Развитие в экосистеме SAP
Я не спорю по поводу возможности ведения раздельной оценки с/без регистра материалов.
Вариант расчета фактической калькуляции для материала с управлением ценой S c "тройкой" без раздельной оценки тоже работает отлично...
а вот для материала от второго передела и выше с раздельной оценкой многоуровневые отклонения распределяются не совсем корректно, на что было получено подтверждение от SAP support.
А насчет "не верю" - то вы все можете протестировать сами ;)
Ну совсем другое дело, кратко и по делу.
В некоторых комментариях позволил себе нелестно отозваться о книге
sapland.ru/books/rekomendatsii-po-optimizatsii-programm-na-yazike-abap.html
Посетив мастер-класс и прочитав эту книгу год назад, понял что был неправ.
Однако, используя инфу в этой книге, а также подход по анализу кода (назову его "код в студию ... и запускаем по F8"), удалось даже сдать успешно сертификат C_TAW12_731 (training.sap.com/shop/certification)
Так сказать, пришло время взять слова обратно и извиниться ))) и написать новые)))
Олег, спасибо тебе за книгу. Мне она помогла.
Добрый день, Олег. Просьба не "хренеть"..., а придерживаться делового стиля в написании своих эмоциональных комментариев.
>>Но извлечь из данного массива полезную для себя информацию Вы, безусловно, сможете
Я хренею мариванна, но я не смог, хотя попытался... но вы знаете, возможно это очень кому-то и поможет (хотя бы внутри компании SAPRUN), всем остальным же, все это, особенно что касается таблиц ZXI_VENDTABLE, ракурсов ZTUNING_FIELDS_V и уж тем более транзакции ZEDI_VPM, а про параметр ZEDI_TEST я вообще даже и упоминать не хочу, потому что в целом мне это показалось просто бесполезным набором слов и картинок.
PS: В общем Екатерина, глубиной информации по системе, вы продолжаете радовать лично меня, про остальных не скажу.
Спасибо, Ирина! Если будет интересно - обращайтесь. Поделюсь информацией более подробно.
Александр, доброго времени суток!
ПОЗДРАВЛЯЮ! Большое дело сделали!!!!
Да, Олег, тут я с тобой согласен. Только в старых версиях веб-сервисов нет, а этот механизм будет работать и в "древних" системах. В любом случае, знать о такой возможности полезно, а уж какой путь выбрать - решать разработчику в каждом конкретном случае. "Осведомлен - значит вооружен!" :)
Может лучше все же веб-сервисы? Точнее проще, как с поддержкой так и разработкой, да и с точки зрения безопасности, там вроде как вариантов больше чем в явном виде пароль хранить.
Добрый день, Вячеслав!
Я удаленный пользователь.
Специалисты по SAP в нашей компании в глаза не видели Mac OS.
Я уже пытаюсь найти помощь на просторах интернета.
Хочу избавиться от костылей - второго ноута на винде, который держу только для SAP/R3.
Делаю все как указано в статье.
Прохожу пункт: Программа в директории /tmp сервера приложений сгенерирует 2 файла (15001508.CDP и 15081500.CDP), которые необходимо скопировать на клиентскую машину в директорию, где установлена SAP GUI for Java (рис. 18).
Но все равно при запуске выдает сообщение как на Рис. 16.
С уважением,
Фоминых Михаил
А как быть с наработанным опытом использования системы на конкретном рабочем месте? Грамотный сотрудник во время работы с одним и тем же техпроцессом вырабатывает оптимальные "телодвижения" для выполнения своего задания с максимальной эффективностью. Но с его уходом весь этот опыт "смывается", когда на его место приходит новый сотрудник из стандартной учебной схемы и заново "открывет Америку".
Что может предложить учебный центр SAP в автоматизации передачи такого опыта?
Не стоит также скидывать со счетов повышение квалификации пользователей, которые уже работают в системе, и новых сотрудников.
Также случаи перехода на новую работу специалиста, который не работал раньше в SAP, а новое место работы это требует. Тут курсы могут быть основным инструментом обучения.
После прочтения возник диссонанс.
Сначала приводится справедливое утверждение, что каждый проект уникален. Затем предлагается "дать пользователю возможность работать с системой более осознанно, оперативно и корректно" путём изучения неких универсальных Best Practices, используемых при внедрении типового решения.
Возможно, подобное обучение будет интересно ключевым пользователям для возможности стать настоящим «универсальным солдатом». Ориентация курсов на конечных пользователей кажется мне неэффективной с точки зрения затрат бизнеса на обучение.
После прочтения возник диссонанс.
Сначала приводится справедливое утверждение, что каждый проект уникален. Затем предлагается "дать пользователю возможность работать с системой более осознанно, оперативно и корректно" путём изучения неких универсальных Best Practices, используемых при внедрении типового решения.
Возможно, подобное обучение будет интересно ключевым пользователям для возможности стать настоящим «универсальным солдатом». Ориентация курсов на конечных пользователей кажется мне неэффективной с точки зрения затрат бизнеса на обучение.
Комментарий от
Юрий Щербаков
| 25 августа 2016, 09:07
Написано и далее использовано в примере следующее:
"По российскому законодательству, если у сотрудника в течение года было больше 14 дней отсутствия за свой счет, то это время не включается в стаж подсчета для основного и дополнительных отпусков".
На самом деле, в стаж для отпуска по законодательству не включается время отпусков без сохранения зарплаты свыше 14 дней за год. Т.е. в примере нужно было использовать не 15 дней, а только один. Количество учитываемых для корректировки стажа дней определятся как разность между суммой дней отпусков без содержания за год и 14.
В подобных случаях уменьшение годового лимита по первому варианту практически несущественно (т.е. меньше, чем погрешность при округлении). Использование второго варианта со смещением сроков действия лимита будет более корректно. При этом также необходимо сместить дату генерации лимитов на следующий год в инфо-типе 0041 (если эта дата используется в правилах генерации).
Согласен с автором, что при удалении отсутствия, приводящего к изменению стажа для отпуска придется делать обратные корректировки. Лучше конечного пользователя в этот процесс не включать, чтобы заслужено не получить от него по лбу!
С уважением, Юрий