Очень интересная статья. Сразу необходимо сделать оговорку. В российской действительности отдел кадров в прямом смысле этого слова не может и не должен выполнять функции, обозначенные в статье, т.е. управление компетенциями, управление мероприятиями. В данном контексте необходимо использовать термин \"служба по управлению персоналом\". Эта служба существует далеко не у всех, поэтому многие российские компании перед тем, как проделывать обозначенные в статье действия, должны эту службу сформировать.
В остальном статья отличная. Поднят достаточно серьезный оргуправленческий вопрос, который компания должна решить, чтобы быть успешной на рынке.
Я честно говоря статью не понял. Может быть оттого, что не работал с этим инструментом. Хотелось бы найти в статье общие принципы построения ролей в системах SAP и процесс создания/изменения ролей в системе. Именно процесс, а не технический набор действий.
Короткая статья, которая, на мой взгляд, слишком сжато описывает всё что необходимо проверить при аудите системы Solution Manager. Каждый из перечисленных компонентов системы заслуживает отдельной статьи с описанием контрольного списка его аудита.
То о чем здесь пишет автор в гораздо более понятной и ясной форме написано в статье этого же автора «Предоставление пользователям возможности выполнения объектов LSMW без вызова транзакции LSMW» HRexpert. Том 07 (2009), Выпуск 07 не понятно зачем повторять еще раз то же самое в более неудобной форме.
Поэтому считаю статью абсолютно ненужной для прочтения.
Статья очень полезная и познавательная: дает конкретные рекомендации с пошаговыми инструкциями.
Действительно, бывают такие ситуации, когда нужно быстро найти то или иное расширение. Автор полностью раскрыл секреты их быстрого поиска. Вопросов не остается.
Спасибо автору!
Статья перегружена технической информацией за которой не видно как собственно визуальные инструментальные панели способствуют принятию эффективных решений на рабочем месте руководителя.
Статья не простая для понимания, но полезная. У нас на предприятии до закрытия периода и выявления производственных отклонений пока не дошло в связи с существующими проблемами, недовнедренными модулями. Когда придем к этому - непременно воспользуемся приведенными рекомендациями.
Спасибо за статью. Описанные в статье стандарты действительно полезны, поэтому лучше всего их выработать на этапе внедрения модулей, иначе перестроиться потом уже будет достаточно трудно.
У меня есть только 2 замечания:
1. не совсем согласен, что необходимо создавать объект пакетного ввода на весь инфо-тип. Как в данном случае будет решаться вопрос деления полномочий, если пользователю предоставлен доступ не на все поля инфо-типа? К тому же при этом каждый раз потребуется создавать большой файл для загрузки, содержащий большое количество \"лишних\" полей. На мой взгляд, намного удобнее все-таки сделать \"локальный\" объект, чтобы загружать данных только в небольшое количество полей. Хотя я могу ошибаться.
2. в статье, к сожалению, только называются методы загрузки данных, но даже поверхностно не объясняются принципы их использования. Хотелось бы с ними ознакомиться.
Фактически перевод курса по BW. Но хорошо введено понятие Ассоциативного анализа. Статья хороша для начала рассмотрения исследования данных в своей компании.
Очень сумбурно изложен материал. Вот только не понятно это погрешности перевода или так и написал автор. Статья полезная, только выудить из неё полезные знания довольно сложно, на мой взгляд, именно из-за стиля изложения автора.
Многие знания оказались для меня новинкой, хотя я довольно много работал с lsmw.
Полезная статья для тех кто много работал с транзакцией lsmw и разобрался как загружать данные. В качестве инструкции для начала работы не подходит.
Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, собираемых с использованием cookie-файлов и сервиса «Яндекс Метрика» для анализа использования сайта и оценки эффективности маркетинговых кампаний. Более подробная информация представлена в Политике конфиденциальности.
Комментарий от
Денис Кузьмин
| 10 июля 2010, 00:39
В остальном статья отличная. Поднят достаточно серьезный оргуправленческий вопрос, который компания должна решить, чтобы быть успешной на рынке.