Служебная карьера подразумевает под собой различные варианты профессионального и должностного роста. Принято считать, что карьеру можно строить либо вертикальную, либо горизонтальную. Но какое бы направление развития карьеры вы не выбрали, необходимо заранее продумать и спланировать стратегию ее построения, чтобы при выборе профессии и при смене работы не попасть под влияние эмоциональных порывов или модных тенденций.

Если о человеке говорят: «Он сделал карьеру», то под этим чаще подразумевается, что он имеет высокую должность, как правило, руководящую, зарабатывает большие деньги и занимает престижное положение в обществе. Эти достижения являются результатом вертикального карьерного роста, когда специалист, продвигаясь по службе - «поднимаясь по карьерной лестнице», становится руководителем. От ступени к ступени у него растут должностные обязанности, увеличиваются полномочия, растет число подчиненных и доход. Успешная карьера, по мнению большинства людей, налицо!

Но не все специалисты стремятся стать руководителями. Для многих людей проще и приятнее заниматься любимым делом, чем делать карьеру управленца. Они предпочитают совершенствовать свои профессиональные навыки и со временем могут стать уникальными мастерами своего дела. У таких высококлассных специалистов также могут увеличиваться обязанности, меняться должность и расти доход, но их положение в служебной иерархии компании остается неизменным или меняется незначительно. О таких специалистах говорят, что они делают горизонтальную карьеру. Этот вид карьеры характерен для SAP консультантов, которые выбрали своим делом консалтинг.

Майкл Доан и Ион Рид в «Настольной книге SAP консультанта» рассматривают различные направления развития карьеры консультанта SAP в зависимости от выбора определенной компании для работы, «плюсы» и «минусы» такого выбора.

На первом месте у авторов стоит путь SAP фрилансера, который рекомендован очень опытным, высокопрофессиональным консультантам, и в книге несколько глав отдельно посвящены именно работе фрилансера. А пока в данной главе о работе по контракту рассказано очень кратко.

Вот что пишут американские авторы об основных моделях карьеры SAP консультанта:

«Существуют четыре основных способа трудоустройства в качестве SAP-консультанта:

1.SAP-фрилансер (независимый контрактор);

2.Штатный сотрудник в мелкой или средней консалтинговой фирме;

3.Штатный сотрудник в крупной консалтинговой фирме;

4.Штатный сотрудник в компании, являющейся конечным потребителем SAP («внутренний консалтинг»)

Стоит заметить, что это не все возможные варианты трудоустройства в сфере SAP. Вы можете работать независимым контрактором, но брать заказы через консалтинговую фирму, или же наниматься на временную работу с расчетом на