В июле 2022 мы опубликовали исследование, резюмирующее мысли представителей бизнеса и консалтинговых компаний о перспективах развития решений SAP в России. В этот раз речь пойдет о том, что происходит с SAP-фрилансом, его перспективах и об ожиданиях внештатных экспертов в 2023 году.

За 20 лет существования нашей компании мы консолидировали высококвалифицированных консультантов, разработчиков и руководителей проектов в единую экспертную сеть (ExRP: expert network). Среди них есть множество фрилансеров, с которыми бок о бок многие годы реализуем проекты внедрения и развития продуктов SAP. К ним мы и обратились, чтобы узнать, как они видят будущее SAP-фриланса в России и что сейчас происходит на проектах. Рады поделиться с вами результатами опроса.

Используемая методология

Опрос проводился с 14.12.2022 по 09.01.2023 методом онлайн-анкетирования. В опросе приняли участие 290 внештатных экспертов (фрилансеров), специализирующихся на решениях SAP.

Среди них:

60% — функциональные консультанты;

35% — архитекторы и разработчики;

5% — руководители проектов.

Распределение откликнувшихся функциональных консультантов по областям специализации смотрите на Рис. 1.

Рис. 1. Распределение откликнувшихся функциональных консультантов по областям специализации

Вопрос 1. Готовы ли фрилансеры уходить в штат?

На момент опроса 69% респондентов продолжают работать на контрактной основе, 31% респондентов пополнили штат компаний.

Возможность перехода в штат тех, кто остался на фрилансе

Что касается готовности респондентов, продолжающих работать на контрактной основе, переходить в штат:

• 53% ответили, что перейдут в штат, только если совсем не будет контрактов на фриланс;
• 27% процентов вовсе не готовы отдать предпочтение работе в штате:
• и только 20% рассматривают такую возможность.

Продолжая анализ, мы отметили, что среди респондентов, которых все устраивает на текущем контракте, желание перейти в штат — наименее популярно (Рис. 2).

Рис. 2. Готовность перейти в штат у тех, кто продолжает работать на контрактных условиях

Причины ухода в штат тех, кто в последнее время работал на фрилансе

Если же говорить о специалистах, которые решили сменить работу на фрилансе на штатные позиции внутри компаний, основными причинами были:

36% — отсутствие контрактов;

29% — в кризис штат кажется более надежным;

20% — новые возможности;

15% — релокация.

Предпосылки для возвращения во фриланс

Из покинувших фриланс респондентов 88% ответили, что примут предложение о фриланс-контракте при следующих условиях:

29% — хорошая ставка;

23% — интересная задача;

21% — возможность поработать в международных командах;

15% — долгосрочный контракт.

Только 12% респондентов предложение о фриланс-контракте не интересует.

Вопрос 2. Как обстоят дела с текущей загрузкой у тех, кто остался работать на контрактной основе?

Что касается загрузки опрошенных фрилансеров — на сегодняшний день 40% респондентов не ищут новые контракты, т. к. их все устраивает на текущих проектах, 14% участников — в процессе обсуждения предложений, а 35% респондентов находятся в поисках и открыты к новым предложениям.

Кроме того, часть фрилансеров рассматривает новые проекты в качестве дополнительной нагрузки к текущему, а часть не заинтересована в новых контрактах на российском рынке в связи с релокацией.

Рис. 3. Потребность фрилансеров