Справедливость для «сапера»: про ставки. Адекватные и не очень.

Посткризисные годы оказались удачными для рынка ERP-систем в целом, и для SAP в частности: активность немецкой компании, подкрепленная качественным продуктом, принесла хорошие плоды и, как следствие, корону лидера отечественного отраслевого рынка в 2010-м. Сам факт, что все больше компаний нацелено на прозрачность в выстраивании бизнес-процессов и стремятся иметь достоверную информацию в части управления активами, вызывает исключительно позитивные эмоции. В то же время нельзя не отметить, что мода на SAP спровоцировала дефицит специалистов в отрасли, перегрев рынка и гонку зарплат.

Однако специалисты по рекрутингу отмечают, что,даже при таких вводных, спрос на «саперов» в штат не падает, а весомая часть заявок поступает от непрофильных компаний. Несмотря на то, что на рынке достаточно предложений от независимых консультантов, практикующих расчет с клиентом по факту отработанных консалтодней, компании – пользователи SAP стремятся обзавестись штатной единицей для поддержки и доработки уже внедренных решений.

А целесообразно ли, скажем, строительной компании, ритейлеру или среднего размера птицефабрике иметь в штате собственного «сапера»? Зачастую руководство компании принимает решение о найме в штат из желания подстраховаться – нехватка специалистов в отрасли, опыт долгих поисков, мучительного подбора и серьезных компенсаций специализированным агентствам подталкивает к действию «купить, и пусть будет».

Многие владельцы бизнеса и начальники ИТ-отделовсчитают, что это дешевле, нежели заключить договор с аутсорсерами или привлекать экспертизу на время, конкретно для решения возникшей/запланированной задачи. Цены консалтинговых компаний и независимых специалистов кажутся завышенными и провоцируют дискуссии о справедливой ставке. Дневная ставка высококвалифицированного фрилансера в 18 тыс. рублей (+ НДС) вызывает изумление, а сумма ежемесячного вознаграждения, полученная в результате произведения этих 18-ти тысяч на предположительные 22 рабочих дня, возбуждает эмоции близкие к негодованию.

На первый взгляд, цифра и вправду получается несообразная - по данным аналитического отдела портала SmartSAP, в Москвезарплатная вилка консультантов - 80-200+ тыс. рублей. Апрельская статистика Superjob показывает аналогичные цифры. Однако запросы независимых консультантов и стоимость работ специалистов консалтинговых компаний уже не кажутся фантастическими, стоит лишь вспомнить, что зарплата штатного специалиста – только часть издержек работодателя, к которой плюсуются разнообразные налоги и косвенные расходы.

В таблице ниже представлены расходы компании на специалистов в соответствии с уровнем квалификации: начинающий, год работы с SAP, опыт от двух лет,опыт от трех лет, опыт – пять лет и более.