Контрольные списки в новой архитектуре SAP ECC 6.0 для событий жизни и трудовой деятельности
Guided Procedures – это архитектура SAP, предназначенная для просмотра персонализированных контрольных списков событий жизни и трудовой деятельности посредством платформы информационных сервисов в SAP ERP Central Component 6.0 (SAP ECC 6.0). Вместо просмотра огромного списка транзакций, неопределенным образом сгруппированных на портале, пользователь может руководствоваться контрольным списком, составленным на основе данных о реальных, привязанных ко времени событиях, логически объединенных вместе. При подготовке этой статьи использованы материалы из книги “Implementing Employee and Manager Self Service in SAP ERP HCM”, выпущенной издательством SAP PRESS.
|
Ключевое понятие |
|
Контрольный список представляет собой руководство для сотрудников, менеджеров и специалистов отдела персонала, включающее информацию о событии, связанном с повседневными делами и карьерой, с точки зрения пользователя. Контрольные списки дополняют существующие функциональные возможности в сфере управления персоналом и способствуют обеспечению сотрудников и менеджеров всеми необходимыми инструментами для повышения эффективности работы и получения информации о таких событиях жизни, как бракосочетание, или о связанных с трудовой деятельностью мероприятиях, таких как перевод или повышение по службе. |
Основная цель контрольного списка – помочь сотруднику, менеджеру или специалисту отдела персонала в выполнении какого-либо процесса, который имеет отношение к трудовой деятельности, корпоративным мероприятиям или событиям жизни. Проверка контрольного списка осуществляется на постоянной основе, и все участвующие стороны могут отслеживать его статус до завершения в соответствии с собственными бизнес-требованиями. Например, контрольный список такого события жизни, как рождение или усыновление ребенка, как правило, проверяется только указанным сотрудником, в силу личного характера события. Перевод или повышение по службе, напротив, могут проверяться указанным сотрудником, менеджером и отделом персонала для обеспечения беспрепятственного течения события.
|
Примечание Дополнительную информацию о контрольных списках и связанных разделах см. в книге авторов Implementing Employee and Manager Self Service in SAP ERP HCM (“Внедрение информационного сервиса сотрудника и менеджера в SAP ERP HCM”), опубликованной издательством SAP PRESS и доступной на сайте www.sap-press.com. |
В контрольный список можно включить любой процесс или серию задач, поскольку правила, определяющие допустимые объекты для контрольных списков, или какие-либо инструкции не установлены. Контрольные списки, как правило, создаются для обеспечения содействия в организации стандартного события, относящегося к жизни или к карьере. В Таблице 1 представлены примеры наиболее часто внедряемых контрольных списков, доступных в информационном сервисе для сотрудника (Employee Self-Service, ESS) и информационном сервисе для менеджера (Manager Self-Service, MSS). Можно посмотреть список возможных пользователей каждого контрольного списка. Во многих случаях сотрудник, менеджер и специалист отдела персонала могут совместно использовать контрольный список (например, в случае ухода в отпуск), однако задачи или операции в этом контрольном списке могут меняться в зависимости от роли пользователя.
|
Контрольный список |
Пользователи |
|
|
Рождение или усыновление ребенка |
Сотрудник, менеджер, специалист отдела персонала |
|
|
Добровольное или принудительное разделение супругов |
Сотрудник, менеджер, специалист отдела персонала |
|
|
Выход на пенсию |
Сотрудник, менеджер, специалист отдела персонала |
|
|
Переселение |
Сотрудник, менеджер, специалист отдела персонала |
|
|
Предварительный прием на работу |
Сотрудник, менеджер, специалист отдела персонала |
|
|
Принятие или повторное принятие на работу |
Сотрудник, менеджер, специалист отдела персонала |
|
|
Изменение штатной должности или оплаты |
Сотрудник, менеджер, специалист отдела персонала |
|
|
Переезд или изменение адреса |
Сотрудник |
|
|
Лишение или принятие гражданства |
Сотрудник, менеджер, специалист отдела персонала |
|
|
Бракосочетание или гражданский брак |
Сотрудник |
|
|
Смерть члена семьи |
Сотрудник, сотрудник отдела персонала |
|
|
Отпуск или возврат из отпуска |
Сотрудник, менеджер, специалист отдела персонала |
|
|
Раздельное проживание супругов по решению суда или развод |
Сотрудник |
|
|
Нетрудоспособность |
Сотрудник, менеджер, специалист отдела персонала |
|
|
Контроль занятости |
Сотрудник |
|
|
Изменение бенефициара |
Сотрудник |
|
|
Смерть сотрудника |
Менеджер, специалист отдела персонала |
|
Оформите подписку sappro и получите полный доступ к материалам SAPPRO
Оформить подпискуУ вас уже есть подписка?
Войти
Обсуждения
2
Комментарий от
Денис Кузьмин
| 11 июля 2010, 18:07
Не очень понятно, связаны ли контрольные списки с WorkFlow? Задачи по персоналу появляются для соответствующих обработчиков. Если их несколько, то здесь должен быть порядок. В целом, только этот момент в статье вызывает вопрос.
Комментарий от
неизвестного пользователя
| 13 июля 2010, 15:53