Персонализация обучения
Интервью с Екатериной Аникиной, директором Информационно-сервисного центра SAP СНГ.
Вопрос: Правильно ли я понимаю, что при помощи различных инструментов можно создать более персонализированные программы для различных слушателей? Есть ли для этого у вас какие-то инструменты?
Ответ: Благодаря широкому спектру инструментов для обучения каждый наш слушатель может строить свою «карту обучения». Допустим, есть некие комплексные программы обучения консультантов, так называемые «Партнерские академии»: когда человек в течение 20 дней посещает очные занятия. Их программа четко структурирована на блоки по 10 дней. Но есть возможность те же знания набирать из отдельных модулей: по 2, 3, 5 дней. Таким подходом мы позволяем человеку выбрать, в каком режиме он будет обучаться. Начать «с нуля» и пройти 20 дней обучения по строго выверенной программе или, например, «подтянуть» какую-то область или просто углубить свои знания, посетив двух-трехдневный курс. Параллельно с этим можно работать, читать книги, принять участие в удаленной сессии виртуальной, которые мы проводим по разным локальным темам, и так далее.
Такой подход – сочетание курсов по узкоспециализированным темам, e-learning и общие курсы - дает возможность персонализировать обучение для каждого человека. Тот же e-learning, я считаю – это возможность персонализации обучения. Если мы говорим, например, про электронную академию, это возможность самостоятельно изучить какую-то функциональную область. Сегодня мы проводим «Партнерские академии» по 15 разным функциональностям.
Именно электронный формат дает возможность персонального обучения, потому что человек может
Если хотите прочитать статью полностью и оставить свои комментарии присоединяйтесь к sapland
ЗарегистрироватьсяУ вас уже есть учетная запись?
Войти