Обратимся к сценарию выполнения полного регрессивного тестирования на основе результатов расчета зарплаты. Это может потребоваться при внесении существенных изменений в используемую систему расчета зарплаты, например, при обновлении пакетов поддержки или при корректировке схемы расчета в результате изменения законодательства, условий контракта или добавления в систему новой бизнес-единицы. Обычно для тестирования новых функций доступен ряд функциональных тестов. Однако для большего удобства можно сравнивать результаты расчета на уровне видов оплаты для всех сотрудников в системе до и после значимых изменений в настройках. Путем анализа результатов можно убедиться в отсутствии случайных нежелательных изменений.

Методология регрессивного тестирования очень проста. Пользователь создает копию продуктивной системы и загружает результаты расчета зарплаты за указанный период расчета. В регрессивной системе выполняются изменения параметров настройки. Затем расчет зарплаты повторяется, и для соответствующего периода расчета доступны новые результаты. Далее выполняется сравнение результатов, полученных до и после изменений. После анализа различий между двумя наборами результатов пользователь может быть уверен в том, что изменения можно переносить в продуктивный мандант.