SAP ERP HCM Performance Management Новые функции для повышения эффективности развития сотрудников
В пакет расширения 4 для SAP ERP HCM Performance Management добавлены такие ключевые возможности, как пользовательский интерфейс, в который входит Rich Islands for Adobe Flash, и запуск документов аттестации через портал. Читатель узнает о принципах использования этих новых функций.
Многие руководители поддерживают профессиональные устремления своих сотрудников. В пакете расширения 4 для SAP Performance Management предусмотрено множество новых функций, упрощающих эту задачу. В том числе:
- Пользовательский интерфейс для предварительно определенного процесса управления эффективностью в Web Dynpro for ABAP. В нем используется Rich Islands for Adobe Flash.
- Функция каскадирования целей.
- Расширенная интеграция в SAP Enterprise Learning. После входа в систему SAP Enterprise Learning сотрудник может просмотреть курсы, назначенные руководителем для посещения.
- Более тесная интеграция планов развития сотрудников с SAP Enterprise Learning.
- Возможности аттестации группы руководителями с помощью функциональных возможностей SAP для информационных сервисов для менеджеров.
|
Ключевое понятие |
|
Многие компании стремятся ввести управление эффективностью для выявления и поощрения активных сотрудников. В крупных корпорациях используется инструментальное средство управления эффективностью для получения исчерпывающей информации (аттестации) о своих сотрудниках. Универсалы в области управления персоналом используют это инструментальное средство управления эффективностью для аттестации. Руководители используют его для определения командных целей, выявления требований к развитию и интеграции потребностей в обучении в решение по обучению. Пакет расширения 4 для SAP ERP HCM Performance Management с новым пользовательским интерфейсом упрощает процесс управления эффективностью. |
Все эти новые функции упрощают работу руководителей и сотрудников с пакетом расширения 4 для SAP Performance Management. При оценке результатов деятельности персонала руководители с помощью аттестации (калибровки) могут более точно определить уровень эффективности отдельных сотрудников по сравнению с другими членами группы. Сотрудники также получают более полное представление о своих целях и возможностях развития.
|
Примечание Для получения дополнительной информации о выполнении аттестации см. статью этого же автора Retain Your Top Talent Using Calibration in SAP Performance Management (“Удержание талантливых сотрудников с помощью процесса калибровки в SAP Performance Management”), опубликованную в базе знаний в марте 2009 г. |
Оформите подписку sappro и получите полный доступ к материалам SAPPRO
Оформить подпискуУ вас уже есть подписка?
Войти
Обсуждения
3
Комментарий от
Денис Кузьмин
| 10 июля 2010, 02:04
Кроме того, в статье было обозначено, что будут рассмотрены функции в закладках “Tasks” и “Employee Documents”. К сожалению, здесь не очень понятно, когда именно рассматривается одна закладка, а когда - вторая.
Комментарий от
неизвестного пользователя
| 15 июля 2010, 16:52
Performance Management -это то, что надо
Комментарий от
Юлия Болдырева
| 19 июля 2010, 13:31
Написана довольно сложным языком. Сложно воспринимается англоязычный интерфейс. Хотя написано достаточно подробно и хорошо проиллюстрировано.